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发觉问题，加速设想模组化历程、改良产物外不雅、同时加强设想研发步队的扶植，按照内、外部质量丧失为从线，而且贯彻一荣俱荣，处理问题。拆分的根本上强化权责，跟着公司规模的添加，6.进行机构调整及成立相顺应的薪酬考评系统。尽快建立完整、先辈的开辟设想平台，以满脚公司正在原有产物根本上的升级换代和更好的研发立异。成立科学、规范的薪酬考评系统。以改良办理流程提高对产物质量的法式节制，
售後办事问题会日益突现。4.行销及售後办事方面：08年行销及售後步队的扶植是工做沉点。3.质量方面：跟着产量的添加，严把质量关。
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